Le Sénat a voté le «CDI seniors», le gouvernement s’inquiète de son coût

Et pourtant, ce CDI de «fin de carrière» qui a pour objectif de favoriser le recrutement de salariés âgés d’au moins 60 ans, a été voté contre l’avis du gouvernement et l’opposition de la gauche.

Gabriel Attal s’interroge sur le coût d’une telle mesure

Lundi 6 mars, René-Paul Savary, sénateur LR et rapporteur du projet de loi, a expliqué que «les outils actuels d’emploi des seniors ne sont pas suffisants». Il a ajouté que cet amendement avait été rédigé «sur proposition de nombre de partenaires sociaux», à qui il reviendrait de définir les modalités d’application, branche par branche. Ce qui montre aussi les tensions qui règnent entre les syndicats et la Nupes accusée par les centrales d’avoir empêché tout débat à l’Assemblée préférant se donner en spectacle plutôt que de défendre les intérêts des actifs. Il devient plus facile pour eux de dialoguer avec la droite qu’avec la gauche.

Attal n’est pas seul à s’être opposé au texte. Ainsi, Olivier Dussopt, le ministre du Travail, avait émis un avis «défavorable» à ce nouveau contrat de travail en interrogeant son «ciblage ». Attal avait ajouté: «Je crains un effet d’aubaine qui mène notre branche famille dans le rouge». Il a expliqué que ce sont «100.000 CDI» qui sont signés chaque année pour des salariés de plus de 60 ans. Et d’insister sur le fait que si tous étaient signés avec ce nouveau CDI, le coût est estimé à «800 millions d’euros pour la branche famille». Il a conclu en affirmant qu’il pourrait même atteindre jusqu’à «2,2 milliards d’euros» en cas d’effet d’aubaine.

«L’un des plus grands enjeux de cette réforme»

Bruno Retailleau, président du groupe LR au Sénat, a «contesté formellement» le coût avancé. Il a ainsi souligné que ce texte «révèle l’un des plus grands enjeux de cette réforme». Il a poursuivi en demandant devant ses collègues «à quoi servirait-il de reculer l’âge légal de départ à la retraite si on ne fait rien sur l’emploi des seniors?». Avec ce nouveau «CDI seniors», l’employeur serait donc exonéré de cotisations famille. L’entreprise pourrait mettre un terme au contrat en plaçant à la retraite le salarié qui remplit les conditions pour bénéficier d’une retraite à taux plein.