L’Agirc-Arrco annonce un nouveau mode de calcul, ce que cela va changer…

C’est un détail technique que peu de Français connaissent, mais qui pourrait faire toute la différence. Depuis le 19 mars 2025, un ajustement discret du calcul des cotisations Agirc-Arrco ouvre la voie à une augmentation des pensions pour certains cadres… à condition de ne pas laisser passer l’opportunité.

Un statut souvent ignoré, désormais mieux pris en compte

Certains salariés ne travaillent pas à temps partiel, mais ne sont pas non plus à temps plein dans le sens classique. Ils sont embauchés en « forfait jours réduit », un dispositif courant chez les cadres. Il s’agit de contrats prévoyant un nombre de jours de travail inférieur à la norme de l’entreprise (par exemple, 190 jours au lieu de 218). Ces salariés, bien que rémunérés parfois au-delà de 3 000 € net par mois, étaient jusque-là désavantagés dans le calcul de leur retraite complémentaire.

Pourquoi ? Car leurs cotisations à l’Agirc-Arrco étaient plafonnées, même si leur rémunération réelle était plus élevée. Résultat : moins de points cumulés, donc une pension réduite.

Un changement discret, mais potentiellement lucratif

La réforme entrée en vigueur ce printemps modifie cette injustice silencieuse. Désormais, les cotisations seront calculées sur l’intégralité du salaire réel, et non plus sur un seuil artificiel fixé à 1,7 fois le Smic (2 425 € nets environ).

Cette nouveauté devrait permettre d’augmenter mécaniquement la pension de retraite complémentaire de nombreux cadres, sans qu’ils aient à changer leur rythme de travail ni leur niveau de rémunération.

Une démarche volontaire indispensable

Mais ce coup de pouce ne tombera pas du ciel. Aucune modification ne sera faite automatiquement. Pour en bénéficier, le salarié et l’employeur doivent signer un avenant au contrat de travail. En l’absence de cette formalité, le calcul de la retraite restera inchangé, malgré l’entrée en vigueur de la réforme.

L’Agirc-Arrco, interrogée sur l’impact attendu, n’a fourni ni estimation du nombre de bénéficiaires, ni projection sur les gains potentiels. Mais pour les intéressés, l’avantage pourrait être conséquent.

Ce qu’il faut retenir

Si vous êtes cadre en forfait jours réduit, ce changement peut sensiblement améliorer votre retraite future. Encore faut-il que vous soyez informé… et que vous agissiez. Pensez à faire le point avec votre entreprise : ce simple document pourrait vous rapporter gros le moment venu.