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Le système punitif mis en œuvre depuis quatre ans dans la municipalité dionysienne vient de prendre fin. Une décision qui cristallise les tensions entre l’actuelle équipe dirigeante et l’ancienne administration sur la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
Un mécanisme controversé définitivement supprimé
Les élus du conseil municipal ont officiellement mis un terme au dispositif de complément indemnitaire annuel (CIA) modulé selon les absences. Instauré en 2021, ce système imposait une réduction de la gratification dès qu’un fonctionnaire atteignait 15 jours d’absence pour raisons médicales.
Au-delà de 30 jours d’arrêt, les agents concernés se voyaient totalement privés de cette rétribution annuelle. L’année précédente, pas moins de 500 employés municipaux ont subi les conséquences de cette règle, représentant un manque à gagner collectif de 320 000 euros.
Une efficacité remise en question par les chiffres
La nouvelle majorité municipale qualifie cette mesure d’« injuste et illégale ». Elle s’appuie sur des données concrètes pour étayer sa position : le taux d’absentéisme a progressé de 8,9% à 10,4% entre 2021 et 2025.
Cette évolution démontre selon elle que le dispositif n’a nullement atteint son objectif de réduction des absences, remettant en cause la pertinence d’une approche punitive.
L’opposition défend son bilan
Mathieu Hanotin, qui dirigeait précédemment la commune, maintient que la justice a validé cette initiative. Il souligne que la prime est passée de 1 560 à 1 800 euros, bénéficiant ainsi à 90% du personnel municipal.
L’ancien édile estime que ce mécanisme a permis de contenir certaines pratiques abusives en matière d’arrêts de travail.
Des critiques venues de la gauche radicale
Dorian Gonthier, représentant de Révolution permanente, dénonce un « levier de pression » exercé par l’encadrement sur les agents. Sa critique ne se limite toutefois pas à l’ancien système.
Il reproche également à l’équipe actuelle d’avoir renoncé à rémunérer les journées de grève, y voyant une forme d’incohérence dans la défense des droits des employés municipaux.
Ayant travaillé dans l’administration,comme par hasard certains et certaines tombaient malades toujours aux mêmes périodes dans l’année ,sans être inquiétée.